Получить заключение
эксперта
по жалобам по трудовым спорам
| Название | Цена (руб.) |
|---|---|
| Составление жалоб по трудовым спорам под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
| Подготовка искового заявления | от 2 725 руб |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 725 руб |
| Подготовка ходатайств | от 1 225 руб |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 225 руб |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 225 руб |
| Судебная защита (сложное дело) | от 30 225 руб |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 225 руб |
| Апелляционная жалоба | от 1 725 руб |
| Кассационная жалоба | от 1 725 руб |
| Надзорная жалоба | от 1 725 руб |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 725 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание в Менделеевске | от 4 225 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 225 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 725 руб |
| Установление факта трудовых отношений | от 12 725 руб |
| Незаконное увольнение | от 12 725 руб |
| Восстановление на работе | от 20 225 руб |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 225 руб |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 10 225 руб |
| Взыскание задолженности с работника | от 25 225 руб |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 725 руб |
Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день
законно ли это?
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.
Добрый день,у миня такой вапрос,я гражданка белорусии пашла устраеваца на работу в ленту,и папросила выдать мне договор на руки ,мне ответили што гражданам рб договора на руки не выдают так ли это ?
Согласно статье 67 т.к. РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (статья 200 т.к. РФ).
поэтому отказать вам в выдаче экземпляра трудового договора не вправе.
Здравствуйте.мой муж инвалид 2гр.при оформлении пенсии по инвалидности ему отказали в страховой и дали социальную,потому что в трудовой нет номера приказа об увольнении толька дата.может ли отсутствия номера приказа в трудовой,быть основанием отказа от страховой пенсии?
Могут. Основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Поэтому в пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.
практика показывает, что при назначении пенсии работники пр. Каждую строчку трудовой книжки рассматривают буквально под лупой. И если инспектору пр. Покажется, что сведения в трудовой книжке неточные или есть ошибки в оформлении, смазаны печати, то гражданина попросят подтвердить сомнительный период работы дополнительными документами.
Доброго времени суток)
подскажите пожалуйста не знающему человеку)
я отработала 3 месяца,и написала сегодня заявление на увольнение по собственному.
причитается ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?
Конечно, положена компенсация. Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых (а у вас это право есть), работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прописано в статье 127 т.к. РФ.
также по этому поводу есть письмо роструда 23.06.2006 № 944-6.
Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.
это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?
Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?
У меня такой вопрос-прошла ревизия за 6 мес.с большой недостачей,которая несвойственна именно этому магазину(все говорят,что такой ревизии никогда еще не было!)эти 6 мес.работала новенькая молодая заведующая,которая до этого никогда в продуктовом магазине не работала даже продавцом-сами продавцы этого магазина(тоже все новенькие пришли в одно время вместе с заведующей)подозревают,что вина в такой недостаче на заведующей(к слову -у новой заведующей были друзья "бандиты",как раз одного посадили по статье около 1,5 мес назад),во время ее работы неоднократно были такие случаи,что будьто бы торговые представители лично ей привозили товар палетами,который она или забирала домой ,или оплачивала свои долги.на сегодняшний день все продавцы должны платить недостачу по 85 000 руб.(заработали меньше,чем приходиться платить)вопрос-есть ли способы проверить заведующую,как узнать,почему произошла такая недостача?работодатель требует денег,но платить за то,чего не делал очень обидно и не хочется!всегда работала честно,а тут такое клеймо(( пожалуйста,очень нужен совет!!
Не делали - не платите. Работодатель должен доказывать вашу вину в недостаче.
Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.
Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.
в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.
а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.
Здравствуйте! подскажите,что мне ,что можно сделать,чтобы вернуть трудовую книжку. заключил с речным портом договор на обучение по специальности рулевой-моторист. обучение прошло,а тестирование и экзамены никто пройти не смог- предложили пока поработать в порту. составили трудовой договор,взяли документы. отработав пол месяца -понимаем что мы просто рабы у них.решили уйти .в отделе кадров отдавать трудовую отказалась,ссылаясь на то,что в договоре обучения написано,что обучение бесплатное в том случае,если мы отработаем у них год,в ином случае мы должны оплатить 13 т.р ...молодые плюнули и ушли,а у меня в трудовой 7 лет стажа. что посоветуете? завести новую или вернуться и отрабатывать еще пол месяца,чтобы рассчитаться за обучение...
Надо бы договор смотреть, чтобы можно было что-то определенное советовать
Работаю в псих.больнице мед.братом. график- день - с 8.00 до 16.00 ,ночь- 16.00 до 8.00. нам говорят ,что отдых в ночную смену не положен при том ,что полностью ночные часы не оплачиваются. должны ли при отсутствии отдыха оплачивать 100% ? спасибо.
Согласно ст 108 ТК РФ : в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 96, 154 ТК РФ).
Здравствуйте! помогите как решить ситуацию. муж работает водителем, поехал в командировку у него стуканул двигатель, автосервисом произведен демонтаж и дефектовка двигателя. установлено механическое повреждение блока цилиндров, головки блока цилиндров, коленчатого вала, шатунно-поршневой группы первого цилиндра. в результате облома болта шатунных вкладышей и в ходе работы двигателя под воздействием ударных нагрузок оборвало шатун и повредило блок цилиндров. . работодатель делал у авто эксперта экспертизу и тот сперва написал гидроудар, работодателя не устроила и эксперт написал что масленое голодание двигателя, но при разборе двигателя на станции масло было в норме. может ли работодатель взыскать полную стоимость двигателя через суд, т.к двигатель стоит 1млн 300 тыс, б/у 200 тыс. согласно тк работник может понести только среднемесячную з/п, т.к водитель не может нести полную материальную ответственность так не входит список лиц несущих полную материальную ответственность.
Чтобы взыскать какую либо сумму, должно быть доказано что это противоправные действия (или бездействия) работника привели к поломке тс. Ст 243 ТК РФ также предусматривает случаи полной мат. Ответственности: умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и др.
