Защита прав работодателей

  • Cсоставление ответа на претензию работника
  • Составление претензии к работнику
  • Составление искового заявления в суд на работника
  • Анализ и выделение проблем в документах и организации труда
  • Консультация по вопросам трудового права и защита работодателя
  • Помощь в взыскании ущерба с работника
  • Другие услуги по защите прав работодателей
Юридические услуги Менделеевск / Юридическое обслуживание юридических лиц / Защита прав работодателей
Сергей Алексеевич Ульянов Адвокат высшей категории
Сергей Алексеевич
Ульянов
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

В профессии: 9 лет

Адвокат высшей категории
Дмитрий Денисович Ярошенко Партнер
Дмитрий Денисович
Ярошенко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 16 лет

Партнер
Александр Дмитриевич Кириленко Партнер
Александр Дмитриевич
Кириленко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 14 лет

Партнер
Владимир Маратович Пархоменко Партнер
Владимир Маратович
Пархоменко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 16 лет

Партнер
Татьяна Сергеевна Попова Ведущий адвокат
Татьяна Сергеевна
Попова
Образование: Финансовый университет при Правительстве РФ

В профессии: 16 лет

Ведущий адвокат
Лина Александровна Мустафаева Старший юрист-консульт
Лина Александровна
Мустафаева
Образование: Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС

В профессии: 16 лет

Старший юрист-консульт

СТОИМОСТЬ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Название Цена (руб.)
Защита прав работодателей под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 652 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 1 152 руб
Подготовка ходатайств от 15 152 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 6 152 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 30 152 руб
Судебная защита (сложное дело) от 60 152 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 1 652 руб
Апелляционная жалоба от 1 652 руб
Кассационная жалоба от 1 652 руб
Надзорная жалоба от 1 652 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 4 152 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Менделеевске от 5 152 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 7 652 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 12 652 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 652 руб
Незаконное увольнение от 20 152 руб
Восстановление на работе от 15 152 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 10 152 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 25 152 руб
Взыскание задолженности с работника от 7 652 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 2 652 руб




Вопросы по защите прав работодателей

Ситуация такая: в трудовых договорах и в положении об оплате труда стоит 40 часовая рабочая неделя, наша сотрудница уволилась (про которую я рассказывала), подала жалобу в гит, где установили 36 часовую рабочую неделю, теперь пришло письмо по поводу, что она хочет перерасчет за 36 часовую рабочую неделю . вопрос: я должна пересчитать за три месяца или за весь период. зарплата начисляла и выплачивалась исходя из 40 рабочей неделе.

в зависимости от статуса работника по отношению к организации допускается перерасчет в следующих периодах:

для работающего на предприятии гражданина перерасчет может осуществляться за период, равный длительности трудовых правоотношений согласно трудовому договору.

для уволенного сотрудника организации максимальный срок перерасчета составляет три месяца до даты увольнения либо три месяца после того, как работник узнал или должен был узнать о совершенном против его прав правонарушении.

чем подтвердить свои доводы????

А почему для уволенного сотрудника срок перерасчета составляет 3 месяца? Это для обращения в суд у работника есть срок 3 месяца (статья 392 т.к. РФ). Это именно работник вправе требовать от работодателя соответствующего перерасчета в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении прав.

а пересчитать вы ей должны за весь период. Факт прекращения трудовых отношений не является препятствием для перерасчета, если заработная плата выплачивалась не полностью. Законодательством не определен период перерасчета заработной платы. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Также есть статья 395 т.к. РФ.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите, пожалуйста, допускается ли в трудовой книжке делать запись об увольнении при помощи наборного штампа? в правилах ведения трудовых книжек (далее тк) не очень понятно написано: "записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений". если штамп (чернила) соответствующего цвета, без сокращений, то почему нет? ведь допускается ставить в тк штамп о реорганизации предприятия, штамп с названием предприятия (при записи о приеме на работу), это так же равноценные записи, как и увольнение. скажите, пожалуйста, есть ли нарушение, если запись об увольнении делать не "вручную", а в графе "сведения о работе" ставить штамп, текст которого полностью соответствует приказу???

Это вопрос не к юристу, а к кадровому работнику. С моей точки зрения - никакого значения это не имеет.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

В организации сложилась такая ситуация: у нас в штате главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. последний пенсионного возраста(60 лет), очень скандальная дама, которая позволяет себе оскорблять всех,включая руководителя. все это можно было бы терпеть, если бы это был хороший работник, но нет.. некоторые ее обязанности выполняют другие работники, а зарплату получает бухгалтер. подскажите, пожалуйста, как можно уволить данного работника. после предложения написать заявление по собственному желанию поступили угрозы подать в суд на директора организации, оскорбления в адрес экономиста, гл.бухгалтера. на следующий день она не вышла на работу и отсутствует уже 21 календарный день.

Нужно составить акты об отсутствии ее на рабочем месте, направить письмо, потребовать объяснение, после чего выносится приказ об увольнении в связи с прогулом, ее с ним знакомят, выдают трудовую книжку. Главное- выяснить причину отсутствия. Так как она может быть на больничном и ее увольнять нельзя, пока болеет.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Если работник ушел на суд по повестке в качестве обвиняемого и не вышел на работу.телефон не отвечает.как нам узнать где он?переживает весь цех.спасибо

Позвоните в УВД. Если он задержан - то родственникам отдаёте задержания следователь обязан уведомлять

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Подскажите пожалуйста: работник курьер на рабочей машине попадает в аварию - занос на скользкой дороги. машина страдает на сумму более 200000 рублей. страховки, как выясняется нет. есть боли, проявившиеся после аварии только сейчас. полную материальную ответственность вешают на работник. подскажите правомерность данных действий? и возможность обращения в суд

Нужно смотреть трудовой договор, составлялся ли договор о полной материальной ответственности. Исходя из ситуации, не должен был составляться, так как он курьер, а не водитель. В таком случае будет нести ответственность в пределах среднего заработка.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый день. на данный момент я являюсь ип. плачу в пфр все вовремя, но волнует такой вопрос: выгодно ли в фсс платить добровольные взносы,если я захочу ребенка. и что мне будет полагаться с них и с соц.защиты? спасибо!

Если вы делали отчисления, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам, т.е. Оплату больничного листа.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если делали отчисления, то будете иметь право на 40% от вашего среднего заработка, а если не делали отчисления, то будете получать, по минималке, как и все граждане, которые не работают.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Образцы документов для самостоятельной защиты

Название Скачать

Отзывы

Рейтинг: 8.7 / 10
Получено отзывов: 121
Выражаю свою огромную благодарность за помощь и совет. Спасибо Вам. От всей души желаю Вам успехов и благополучия. Вы мне очень помогли. Пусть все неприятности обходят вас стороной. Пусть будет в вашем доме всегда светло тепло. Спасибо ещё раз.
Анна 62 года
Как будто всех профессионалов собрали в одно место. После посещение у меня остался такое впечатления. Я получил хорошую консультацию по правам потребителя и у другого юриста по ОСАГО, оказывается мы полностью не знаем свое право. Очень благодарен сотрудникам компании «Юристы 365»!
Сергей 58 лет
Очень доволен, что обратился именно в эту компанию. Разъяснили все доходчиво и понятно и помогли составить иск, причем очень грамотно. Рекомендую!
Максим 37 лет

Контакты

Адрес г. Менделеевск, ул. Фомина, 7
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45